Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Savo ketinimą nutraukti darbą galite bet kada išreikšti raštu, tačiau pranešimo terminas priklauso nuo sudarytos sutarties rūšies ir jos trukmės. Patikrinkite , kada pranešimas skaičiuojamas ir kiek laiko jis galioja.

Sužinokite atsakymus į šiuos klausimus:

Įspėjimo terminas

Ar jums reikia CV?

Prisiregistruokite ir naudokite mūsų gyvenimo aprašymo kūrimo priemonę!

Sukurkite CV

Darbo sutarties nutraukimas – apibrėžimas

Nutraukimas, paprastai žinomas kaip atleidimas iš darbo, yra viena iš darbo sutarties nutraukimo rūšių, kurią leidžia Darbo kodeksas. Juos gali pateikti bet kuri šalis, t. y. darbdavys ir darbuotojas. Šiam ketinimų pareiškimui nereikia kitos šalies sutikimo. Daugeliu atvejų reikia laikytis darbo sutarties įspėjimo termino, po kurio jis nutraukiamas.
Įspėjimo terminas yra laikas, praėjęs nuo atitinkamo rašto pateikimo iki darbo santykių nutraukimo.

Įspėjimo apie darbo sutartį terminas – kada sutartis nutraukiama?

Darbo sutartis gali būti nutraukta:

  1. vienai iš šalių pateikus rašytinį pareiškimą, turi būti laikomasi pranešimo termino;
  2. Darbo kodeksas taip pat leidžia tam tikrais atvejais nutraukti darbo santykius be įspėjimo (išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo drausmine tvarka arba šiurkščiai pažeidus darbdavio įsipareigojimus darbuotojui);
  3. abipusiu susitarimu;
  4. pasibaigus laikotarpiui, kuriam jis buvo sudarytas.

Pirmojo punkto atveju turi būti laikomasi pranešimo termino. Tai tas pats, nepriklausomai nuo to, kas jį pateikė.

Įspėjimo prieš vieną mėnesį terminas

Ar turite pagrįsti pranešimą apie sutarties nutraukimą?

Darbdavys gali nutraukti bet kokią darbo sutartį su darbuotoju. Terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių atveju jos turi nurodyti konkrečią priežastį.

Sudarant sutartį bandomajam laikotarpiui, sutarties nutraukimo pareiškimas su įspėjimu neturi būti pagrįstas.

Svarbu tai, kad darbuotojas, kuris praneša, neprivalo atskleisti išėjimo iš darbo priežasčių.

Koks yra pranešimo apie bandomąjį laikotarpį laikotarpis?

Darbuotojas, dirbantis pagal bandomąją darbo sutartį, turi kitokias teises nei terminuotos ar neterminuotos darbo sutarties atveju. Tačiau tai nereiškia, kad jis gali palikti savo darbą per naktį ar būti atleistas tokiu būdu.

  • Įspėjimo terminas – 3 darbo dienos, jeigu bandomasis laikotarpis neviršija 2 savaičių;
  • Vienos savaitės įspėjimo laikotarpis taikomas, jei bandomasis laikotarpis yra ilgesnis nei 2 savaitės;
  • 2 savaičių įspėjimo laikotarpis taikomas, jei bandomasis laikotarpis yra 3 mėnesiai.

Kiek pranešimo galioja atskirais atvejais? Įspėjimo apie darbo sutartis terminai

Terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties įspėjimo terminas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo konkrečioje įmonėje. Tai reiškia, kad ji apima visas darbo sutartis, sudarytas su tuo pačiu darbdaviu, neatsižvelgiant į jų skaičių, net jei darbo vieta buvo perduota kitam darbdaviui. Koks yra įspėjimo apie darbo sutartį terminas?

Jei dirbate:

  • iki 6 mėnesių, tai yra 2 savaitės;
  • nuo 6 mėnesių iki 3 metų, tai yra 1 mėnuo;
  • daugiau nei 3 metai, tai yra 3 mėnesiai.

Savaitės, mėnesio ar kelių jų įspėjimo terminas baigiasi:

  • šeštadienį
  • arba paskutinę mėnesio dieną.

Įspėjimo terminas darbo sutartis: kaip įskaičiuoti įspėjimo laikotarpį?

Įmonės darbo stažas, t. y. laikas, kurį dirbate įmonėje, apskaičiuojamas taip:

  • Darbo stažas apima darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį nuo darbo pradžios dienos iki įspėjimo termino pabaigos, t. y. darbo sutartis nutraukiama.
  • Kai darbo vieta buvo perkelta į kitą darbdavį, ji įtraukiama į įdarbinimo laikotarpį.
  • Darbo pagal darbo sutartis su vienu darbdaviu laikotarpiai sumuojami, net jei buvo sudarytos kelios sutartys ir tarp jų buvo pertraukų.
Pranešimo laikotarpis - nuo kada jis skaičiuojamas?

3 mėnesių įspėjimo laikotarpis – nuo kada jis skaičiuojamas? Pavyzdys

Joanna Kowalczykiewicz įsidarbino GHIJ 2020-09-07. Atsižvelgiant į tai, kad jis dirba tam pačiam darbdaviui daugiau nei 3 metus, šiuo atveju yra 3 mėnesių įspėjimo laikotarpis. Pranešimą apie sutarties nutraukimą ji raštu įteikė 2024-01-12. Įspėjimo terminas baigiasi 2024-04-30.

Pranešimas prieš 3 mėnesius – pagrindimas

Darbo kodekso nuostata išsklaido abejones , kaip skaičiuojamas įspėjimo terminas.

Menas. 30. Darbo kodekso 2 straipsnio1 dalis [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
„Darbo sutarties, apimančios savaitę ar mėnesį, arba jų kartotinio, įspėjimo terminas baigiasi atitinkamai šeštadienį arba paskutinę mėnesio dieną.”

Remiantis pateiktu pavyzdžiu, neatsižvelgiant į tai, ar Joanna būtų pateikusi atitinkamą dokumentą sausio 1 d., ar sausio 31 d., 3 mėnesių įspėjimo laikotarpis būtų pasibaigęs tą pačią dieną, t. y. 2024 04 30.

1 mėnesio įspėjimo laikotarpis – nuo kada jis skaičiuojamas? Šablonas ir apžvalga

Jakub Nowaczyk nuo 2022-09-04 pagal darbo sutartį neterminuotai dirba ABCD. Jis privalo apie tai įspėti prieš vieną mėnesį. Rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą darbdaviui jis įteikė 2024-02-29. Sutartis bus nutraukta 2024-03-30.

3 mėnesių įspėjimo laikotarpis, nuo kurio jis įskaičiuojamas

Įspėjimo laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo pirmos mėnesio, einančio po pranešimo pateikimo mėnesio, dienos. Pono Jakubo atveju ši data yra 2024-03-01.

Nesvarbu, kad 2024-ieji yra keliamieji metai, o vasaris turi 29 dienas. Mes neatsižvelgiame į atskirų mėnesių trukmę. Pranešimo laikotarpis visada pradedamas skaičiuoti nuo pirmos mėnesio, einančio po įspėjimo mėnesio, dienos ir visada baigiasi paskutinę kalendorinio mėnesio dieną.

Kaip apskaičiuoti 2 savaičių įspėjimo laikotarpį? Mes išsklaidome abejones

Klausimas, kaip apskaičiuoti 2 savaičių įspėjimo laikotarpį, yra daug paprastesnis, jei žinome pagrindinę taisyklę:
1 ar 2 savaičių pranešimas visada baigiasi šeštadienį.

Pavyzdys – pranešimas prieš 2 savaites

Andrzejui Baranowskiui taikomas dviejų savaičių įspėjimo terminas. Jį raštu pateikė pirmadienį, 2024-01-01. Įspėjimo terminas baigiasi šeštadienį, 2024.01.20.

Atleidimas nuo darbuotojo pareigų atlikimo

Sutarties nutraukimo laikotarpiu darbdavys gali atleisti darbuotoją nuo pareigų vykdymo. Tada darbuotojas pasilieka teisę į atlyginimą.

Kiti straipsniai, kurie jums gali patikti:

Darbo sutartis – darbo santykių rūšys ir ypatybės
Nuotrauka CV – kaip ją nufotografuoti, kurią pasirinkti ir kur dėti?
Kaip parašyti motyvacinį laišką ir į ką atkreipti dėmesį?
Profesionali santrauka kaip unikali galimybė sudominti įdarbintoją
Asmeninė informacija CV – viskas, ką reikia žinoti
CV sąlyga – viskas, ką reikia žinoti + dabartinė CV sąlyga

Įgaliojimų sutarties nutraukimas

Įgaliojimo sutartį abi šalys gali nutraukti bet kuriuo metu be išankstinio įspėjimo.

Vykdytojas, nutraukęs įgaliojimo sutartį, turėtų atlyginti rangovui išlaidas, kurias jis patyrė tinkamai vykdydamas įgaliojimus, sumokėti atlyginimą už dalį atlikto įgaliojimo, o nutraukus sutartį be pagrįstos priežasties – atlyginti žalą.

Rangovas, nutraukęs įgaliojimo sutartį be pagrįstos priežasties, atsako už žalą.

Kada pranešimas skaičiuojamas

Įspėjimo apie įgaliojimų sutartį terminai

Įgaliojimo sutartis yra civilinės teisės sutartis, suteikianti daug laisvės pagal joje nustatytas taisykles, įskaitant įspėjimo terminą. Šalys iš įgaliojimo sutarties gali atimti galimybę bet kuriuo metu ją nutraukti. Praktiškai tai reiškia, kad jos nustato bet kokį įgaliojimo sutarties įspėjimo terminą , pavyzdžiui, dieną, savaitę ar mėnesį.

Dažnai užduodami klausimai

Nuo ko priklauso įspėjimo terminas?

Darbo sutarties įspėjimo terminas priklauso nuo darbo su konkrečiu darbdaviu laiko.

Pranešimo laikotarpis – nuo kada jis skaičiuojamas? Darbo sutartis

Vieno mėnesio ir trijų mėnesių įspėjimo laikotarpis skaičiuojamas nuo pirmos kalendorinio mėnesio, einančio po to mėnesio, kurį buvo pateiktas pranešimas, dienos.

Dviejų savaičių įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo pirmo sekmadienio po pranešimo apie sutarties nutraukimą.

2 savaitės Nutraukimas – kaip suskaičiuoti?

Dviejų savaičių įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti pirmą sekmadienį po pranešimo apie nutraukimą dienos, todėl paskutinė savaitėmis skaičiuojamo pranešimo termino diena visada yra šeštadienis.

Koks yra įspėjimo apie darbo sutartį terminas?

Kada pateikiamas pranešimas prieš 3 mėnesius?

Įspėjimo prieš tris mėnesius laikotarpis taikomas, jei dirbote pas tą patį darbdavį mažiausiai 3 metus.

Kada yra vieno mėnesio įspėjimo laikotarpis?

Įspėjimo apie darbo sutartį terminas yra vienas mėnuo, kai dirbate pas tą patį darbdavį ne trumpiau kaip 6 mėnesius.

Kiek įspėjimo po 2 metų darbo?

Po dvejų metų darbo pas vieną darbdavį turite įspėjimą prieš vieną mėnesį.

Ar jums reikia CV?

Prisiregistruokite ir naudokite mūsų gyvenimo aprašymo kūrimo priemonę!

Sukurkite CV

3 mėnesių įspėjimo laikotarpis – kaip jį sutrumpinti?

Jei norite sutrumpinti 3 mėnesių įspėjimo laikotarpį, galite kreiptis į savo darbdavį. Tačiau atminkite, kad darbdavys neprivalo sutikti su tokiu sprendimu. Tačiau, jei jūsų prašymas bus patvirtintas, abipusiu susitarimu galėsite sudaryti susitarimą sutrumpinti pranešimo laikotarpį bet kuriam laikotarpiui.

Ar bandomasis laikotarpis įskaičiuotas į įspėjimo laikotarpį?

Bandomasis laikotarpis yra įtrauktas į darbo stažą, kuris lemia darbo sutarties įspėjimo laikotarpį, todėl atsakymas yra „taip”, bandomasis laikotarpis įtraukiamas į įspėjimo laikotarpį.

-->