Darbas ne visą darbo dieną - ar ne visą darbo dieną yra geras pasirinkimas? Ką tai apima?

Daugelis žmonių nusprendžia dirbti ne visą darbo dieną. Tai puikus sprendimas, ypač užimtiems tėvams, studentams, taip pat tiems, kurie nori dirbti dviejose vietose tuo pačiu metu. Patikrinkite, kiek galite uždirbti ir kaip apskaičiuoti atostogas ne visą darbo dieną. Taip pat galite sužinoti, koks yra pranešimo laikotarpis. Nuspręskite , ar darbas ne visą darbo dieną yra geras sprendimas.

Šiame straipsnyje rasite atsakymus į šiuos klausimus:

• Ne visą darbo dieną – kiek valandų tai yra?
  • Trys ketvirtadaliai ir penktadalis – kiek tai darbo valandų?
• Į ką turite teisę dirbdamas ne visą darbo dieną?
• Ką reikia daryti, kai pradedate dirbti ne visą darbo dieną?
• Kiek atostogų ne visą darbo dieną?
  • Palikite 1/2 karto per 3 mėnesius, kaip jį nustatyti?
  • Apskaičiuokite, kiek atostogų turėsite teisę
• Ne visą darbo dieną, palyginti su darbo metais – ar prarandate pasirinkdami ne visą darbo dieną?
• Kiek uždirbate ne visą darbo dieną?
• Darbas ne visą darbo dieną: darbdavio išlaidos
• Koks yra įspėjimo apie darbą ne visą darbo dieną laikotarpis?
  • Darbo sutarties nutraukimas ne visą darbo dieną ir nepanaudotos atostogos
• 1/2 darbo dienos darbo sutartis – privalomų pareigų šablonas
• Darbo ne visą darbo dieną sutarties šablonas – taip atrodo visas dokumentas

Ne visą darbo dieną – kiek valandų tai yra?

Mes jį apskaičiuojame proporcingai – visą darbo dieną yra 8 valandos per dieną, 5 dienos per savaitę. Tai prideda iki 40 valandų per savaitę. Standartinis darbo laikas yra maždaug. 160 valandų, tačiau tai priklauso nuo kiekvieno mėnesio dienų skaičiaus, kuris yra skirtingas.

Apskaičiuodami, kiek ne visą darbo dieną reikia dirbti, turėtumėte padalinti visą darbo dieną į dvi valandas.

Kiek yra pusė laiko 2024 m.?

Trys ketvirtadaliai ir penktadalis – kiek tai darbo valandų?

Ne visi dirba visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną nėra vienintelė galimybė. Jei jums įdomu, kokie yra darbai, turite žinoti, kad yra keletas galimybių. Populiariausios iš jų yra:

• 1/5 = 8 valandos per savaitę;
• 1/4 = 10 valandų per savaitę;
• 1/2 = 20 valandų per savaitę;
• 3/4 = 30 valandų per savaitę;
• 7/8 = 35 valandos per savaitę.

Jums nebereikia galvoti apie tokius dalykus kaip „1/5 laiko – kiek valandų tai yra?”, jums tiesiog reikia jį apskaičiuoti pagal visos darbo dienos normas (pvz., 40 * 1/5 = 8).

Į ką turite teisę dirbdamas ne visą darbo dieną?

Kai dirbate ne visą darbo dieną, turite tokias pačias teises, kokios nustatytos Darbo kodekse, nesvarbu, koks yra jūsų darbas visą darbo dieną. Pagrindiniai darbdavio įsipareigojimai darbuotojui yra šie:

• laiku mokami atlyginimai;
• registracija draudimui;
• socialinio draudimo įmokų mokėjimas;
• darbuotojo asmens bylų saugojimas ir saugojimas 10 metų nuo darbo santykių nutraukimo;
• laikytis pertraukų;
• atostogų.

Ką reikia daryti, kai pradedate dirbti ne visą darbo dieną?

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir visą darbo dieną. Turėtumėte kreiptis į darbo medicinos gydytoją dėl išankstinių tyrimų, kad gautumėte pažymą, kad nėra kontraindikacijų dirbti. Jūsų darbdavys privalo suteikti jums pradinį sveikatos ir saugos mokymą, kuris apima:

• bendrasis nurodymas;
• mokymas darbo vietoje.

Kiek atostogų ne visą darbo dieną? Patikrinkite, kaip jį apskaičiuoti!

Atostogos mokamos kiekvienam asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį. Tai laikas, kai nevykdote savo pareigų, tačiau gaunate tokį patį atlyginimą, kaip ir jas atlikdami. Kasmetinės atostogos ne visą darbo dieną, kaip ir atostogos visą darbo dieną, suteikiamos tomis dienomis, kurios jums yra darbo dienos.

Atostogų ne visą darbo dieną trukmė apskaičiuojama dalijant teisę į atostogas visą darbo dieną į dvi dalis.

Poilsio dienų, į kurias turite teisę, jei dirbate visą darbo dieną, skaičius priklauso nuo darbo stažo:

• 20 dienų per metus, jei dirbote mažiau nei 10 metų;
• 26 dienos, jei dirbote ne mažiau kaip 10 metų.

Kaip apskaičiuoti atostogų atostogas 1/2 laiko? Mes tiesiog padalijame šias vertybes iš dviejų:

• 10 dienų per metus, jei dirbote mažiau nei 10 metų;
• 13 dienų per metus, jei dirbote ne mažiau kaip 10 metų.

Atminkite, kad tai yra aštuonių valandų dienos. Jei dirbate ne visą darbo dieną, skaičiavimuose galite naudoti valandas. Todėl jūs turite teisę:

• 80 valandų 10 dienų atostogų atveju;
• 104 valandos 13 dienų atostogų atveju.

Pavyzdys:
Joanna jau metus dirba XYZ. Tai pirmasis jos darbas po studijų baigimo. Jis dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, 4 valandas per dieną. Ji turi teisę į 80 valandų atostogų per metus (10 dienų po 8 valandas). Tai reiškia, kad jis iš tikrųjų turi 20 dienų atostogų (80 valandų : 4 valandas per dieną).

Jei jūsų darbo laikas keičiasi darbo pas konkretų darbdavį metu, atostogos turi būti perskaičiuotos.

Palikite 1/2 karto per 3 mėnesius, kaip jį nustatyti?

Jei atostogos ne visą darbo dieną trunka 3 mėnesius, mes taikome nuorodą į visus metus. Skaičiavimai yra daug paprastesni, kai darome prielaidą apie valandų skaičių, o ne dienas, nes visą darbo dieną darbo diena gali turėti skirtingą valandų skaičių. Kai kurie dirba 4 valandas nuo pirmadienio iki penktadienio, kiti gali turėti tris pamainas per savaitę, pavyzdžiui: dvi septynių valandų pamainas ir vieną šešių valandų pamainą.

Jei turite teisę į 80 valandų atostogų per vienerius kalendorinius metus (palyginti su 10 dienų po 8 valandas), turite jas padalyti iš 12, kad sužinotumėte, į kokias atostogas ne visą darbo dieną turite teisę po mėnesio darbo.

Atlikę veiksmą, gausite neišsamų skaičių (6.66). Akivaizdu, kad negalite pasiimti nepilnos poilsio dienos, tačiau jei dirbate 4 valandas per dieną, galite pasiimti vieną laisvą dieną. Nepanaudotas atostogų laikas vis dar yra jūsų žinioje.

Padalinkite 80 valandų ( kasmetinės atostogos 1/2 visos darbo dienos) iš 12. Tada gautą vertę padauginkite iš trijų. 1/2 laiko atostogos 3 mėnesiams yra 20 valandų. Jei dirbate 4 valandas per dieną, galėsite gauti 5 laisvas dienas.

Apskaičiuokite, kiek atostogų turėsite teisę

Jūs jau žinote, kiek atostogų turite teisę į ne visą darbo dieną, bet kaip su kitomis situacijomis? Padauginkite savo darbo sumą (pvz., 3/4) iš atostogų, kurias turite teisę gauti visą darbo dieną.

Menas. 154 § 2. Darbo kodekso
„Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė nustatoma proporcingai to darbuotojo darbo laikui, remiantis 1 straipsnyje nurodyta atostogų trukme; Dalinė atostogų diena suapvalinama iki visos dienos.”

Pavyzdys:
Ponas Janas XYZ įmonėje dirba 5 metus, dirba 3/4 laiko. Anksčiau jis 6 metus buvo ABC asistentas. Jis turi teisę į 20 dienų atostogas (26 * 3/4 = 19, 5). Mes visada suapvaliname atostogas, todėl, nors iš skaičiavimų gavome 19,5 dienos, mes ją pakeliame į visą dieną.

Ne visą darbo dieną, palyginti su darbo metais – ar prarandate pasirinkdami ne visą darbo dieną?

Jums nereikia jaudintis dėl to , ar darbas ne visą darbo dieną įskaičiuojamas į jūsų darbo metus. Darbo stažas apskaičiuojamas vienodai, neatsižvelgiant į tai, ar dirbate visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną.

Ar ne visą darbo dieną ir darbo stažo klausimas toks paprastas?
Lenkijos pensijų sistemoje išmokų dydis priklauso ne tik nuo darbo stažo, bet ir nuo sumokėtų įmokų sumos, todėl trumpesnis darbo laikas ateityje lems mažesnę pensijų išmoką.

Kiek uždirbate ne visą darbo dieną? Patikrinkite, kokio atlyginimo galite tikėtis

Mažiausias tarifas už darbo ne visą darbo dieną sutartį nuo 2024 m. liepos yra 2 150 PLN bruto per mėnesį. Taip yra dėl minimalaus atlyginimo (už darbą visą darbo dieną) 4,300 PLN bruto.

Mažiausias atlyginimas taikomas visiems ir nepriklauso nuo darbo stažo. Jūs negalite uždirbti mažiau nei nacionalinis minimumas, bet galite uždirbti daugiau. Tai išplaukia iš Darbo kodekso nuostatų.

Menas. 29² § 1. (Darbo sutarties sudarymas)
„Darbo sutarties su darbuotoju, numatančiu darbą ne visą darbo dieną, sudarymas negali lemti jo darbo sąlygų ir darbo užmokesčio nustatymo mažiau palankiu būdu darbuotojams, atliekantiems tą patį ar panašų darbą visą darbo dieną, tačiau atsižvelgiant į darbo užmokesčio ir kitų su darbu susijusių išmokų proporcingumą darbuotojo darbo laikui.”

Taip pat žiūrėkite:
Darbo sutartis – darbo santykių rūšys ir ypatybės
Nuotrauka CV – kaip ją nufotografuoti, kurią pasirinkti ir kur dėti?
Kaip parašyti motyvacinį laišką ir į ką atkreipti dėmesį?
Profesionali santrauka kaip unikali galimybė sudominti įdarbintoją
Asmeninė informacija CV – viskas, ką reikia žinoti
Perkvalifikavimas ir perkvalifikavimas – kaip efektyviai pakeisti savo karjeros kelią?
CV sąlyga – viskas, ką reikia žinoti + dabartinė CV sąlyga

Darbas ne visą darbo dieną: darbdavio išlaidos

Nesvarbu, ar dirbate pagal darbo visą ar ne visą darbo dieną sutartį, jūsų darbdavys moka nacionalinio draudimo įmokas, į kurias įeina:

• pensijų draudimas;
• invalidumo draudimas;
• draudimas nuo nelaimingų atsitikimų;
• sveikatos draudimas.

Papildomos išlaidos apima:

• Darbo fondas;
• Solidarumo fondas;
• Garantuotas išmokų darbuotojams fondas.

Koks yra įspėjimo apie darbą ne visą darbo dieną laikotarpis?

Darbo ne visą darbo dieną sutarties nutraukimas nesiskiria nuo darbo visą darbo dieną sutarties nutraukimo. Turėtumėte jį pateikti raštu. Įspėjimo apie darbo ne visą darbo dieną laikotarpis priklauso nuo darbo stažo pas darbdavį.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties nutraukimas apima:

• 2 savaites, jei dirbote trumpiau nei 6 mėnesius;
• 1 mėnuo, jei dirbote ne trumpiau kaip 6 mėnesius;
• 3 mėnesiai, jei dirbote ne mažiau kaip 3 metus.

Menas. 18^3a. Darbo kodekso 1 straipsnis aiškiai paaiškina šį klausimą.
„Darbuotojams turėtų būti taikomos vienodos sąlygos steigiant ir nutraukiant darbo sutartį, įdarbinimo sąlygose, paaukštinant darbuotojus ir sudarant galimybes mokytis siekiant pagerinti profesinę kvalifikaciją, visų pirma neatsižvelgiant į lytį, amžių, negalią, rasę, religiją, pilietybę, politines pažiūras, narystę profesinėse sąjungose, etninę kilmę, denominaciją, seksualinę orientaciją, terminuotą ar neterminuotą darbą, darbą visą ar ne visą darbo dieną.”

Darbo sutarties nutraukimas ne visą darbo dieną ir nepanaudotos atostogos

Atminkite, kad jei neišnaudojote visų savo atostogų, darbdavys gali priversti jus jomis pasinaudoti arba sumokėti jums piniginį ekvivalentą.
Tai taikoma tik įspėjimo laikotarpiu, t. y. kai darbo santykiai jau yra pasibaigę. Kai galioja darbo visą darbo dieną ar kita darbo sutartis, mainais už atostogas mokėti ekvivalento mokėti negalima.

1/2 darbo dienos darbo sutartis – privalomų pareigų šablonas

Ne visą darbo dieną sutartis turi būti rašytinė. Jame yra fiksuoti elementai:

• darbo sutarties šalių nustatymas 1/2 etato;
• sutarties rūšis;
• sudarymo data;
• darbo pradžios data;
• darbdavio registruotos buveinės adresas;
• jei darbdavys neturi registruotos buveinės, jis nurodo gyvenamosios vietos adresą;
• darbo rūšis;
• jo atlikimo vieta;
• atlyginimas, nurodant jo sudedamąsias dalis (pvz., pastovi bazė ir teisės aktais nustatytas priedas);
• darbo laikas (pvz., ne visą darbo dieną);
• informacija apie išmoką už viršvalandžius;
• kai tai yra terminuota darbo sutartis ne visą darbo dieną – jos nutraukimo data;
• Kai kuriais atvejais pateikiama objektyvi priežastis, pateisinanti terminuotos sutarties sudarymo tikslą.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties šablonas – taip atrodo visas dokumentas

Varšuva, 2024 02 26

TechInnovate Ltd. Z o.o.
Adresas: ul. Postępowa 3, 02-797 Varšuva
NIP: 1234567890
REGON: 987654321

DARBO SUTARTIS

Sudaryta 2024-02-26 Varšuvoje, tarp TechInnovate Sp. z o.o., kurios registruota buveinė yra adresu 3 Postępowa Street Varšuvoje, atstovaujama Katarzyna Bielik, ir Ewa Nowak, gyvenanti Varšuvoje, ul. Bronza 15, neribotam laikui, pusę darbo dienos.

§ 1

1. Darbdavys samdo darbuotoją duomenų analitiko pareigoms.
2. Atsakomybė apima duomenų rinkinių analizę, ataskaitų ir rekomendacijų rengimą bei sprendimų priėmimo procesų palaikymą analizuojant duomenis.
3. Darbai bus atliekami nuo 9:00 iki 13:00 val., nuo pirmadienio iki penktadienio.
4. Viršijus 4 valandų per dieną darbo limitą, darbuotojas turi teisę gauti priemoką, lygią išmokai už viršvalandžius.
5. Darbo vieta yra įmonės būstinė Varšuvos Postępowa gatvėje 3.
6. Pradžios data yra 26.02.2024.

§ 2

1. Darbuotojas gaus 3500 PLN bruto atlyginimą per mėnesį.
2. Darbo užmokestis bus išmokėtas iki kiekvieno kalendorinio mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 10 dienos.

2024.02.26 Ewa Nowak

Katarzyna Bielik