Darbdavys, norintis užmegzti darbo santykius su darbuotoju, turi su juo pasirašyti atitinkamą dokumentą. Darbo sutartis suteikia teisę į apsaugą pagal Darbo kodekso nuostatas. Jos pagrindinės prielaidos yra tam tikros rūšies darbo teikimas darbdaviui ir jo nurodymu mainais už atlyginimą. Pažiūrėkite, kaip atrodo užpildytos darbo sutarties šablonas ir kas jame turi būti

Šiame straipsnyje paaiškinama:

Darbo sutartis

Ar jums reikia CV?

Prisiregistruokite ir naudokite mūsų gyvenimo aprašymo kūrimo priemonę!

Sukurkite CV

Ar tik Darbo kodeksas reguliuoja sutartis?

Darbdavys gali sudaryti įvairių rūšių sutartis su įdarbintu asmeniu. Kiekvienas iš jų turi skirtingas darbo ir darbo užmokesčio sąlygas. Darbdavys neprivalo pasirašyti darbo sutarties su darbuotoju. Yra keletas galimybių, pateiksime tris dažniausiai pasitaikančias.

  • Įgaliojimo sutartis rangovui tikrai yra mažiau naudinga nei darbo sutartis. Tai negarantuoja darbo saugumo, nes galite bet kada jį nutraukti. Be to, ji nesuteikia teisės į mokamas atostogas; į nedarbingumo atostogas su 80 proc. ligos išmoka. vidutinis darbo užmokestis arba motinystės atostogos. Tai reglamentuoja Civilinis kodeksas.
  • Konkretaus darbo sutartis neįpareigoja mokėti socialinio draudimo įmokų, nesuteikia teisės į mokamas atostogas, motinystės atostogas ir laikinojo nedarbingumo atostogas. Jis automatiškai nustoja galioti po to, kai darbas baigiamas ir sumokama mokėtina suma. Tai galima išspręsti bet kuriuo metu. Sutartį dėl konkrečių darbų leidžiama sudaryti net žodžiu. Jis aprašytas Civiliniame kodekse.
  • Darbo santykiai (t. y. susiklostę darbo sutarties pagrindu) turi būti nustatyti tą dieną, kai darbuotojas pradeda dirbti. Tinka rašytinė forma. Tai duoda bene daugiausiai naudos darbuotojui. Visos svarbiausios su darbo sutartimi susijusios sąlygos reglamentuojamos 1974 m. birželio 26 d. įstatymu. Darbo kodeksas.

Ką gaunate pasirašydami darbo sutartį? Šios išmokos nėra įtrauktos į įgaliojimo sutartį

Darbo sutartis suteikia darbuotojui keletą privalumų:

  • minimalaus darbo užmokesčio garantija (įgaliojimų sutartyje taip pat yra minimali riba, tačiau ji taikoma valandiniam įkainiui);
  • Kasmetinės mokamos kasmetinės atostogos;
  • teisė į atostogas pagal pareikalavimą (iš kasmetinių atostogų fondo);
  • standartizuotas darbo laikas;
  • galimybė pasinaudoti tikslinėmis atostogomis;
  • teisę į motinystės ir prižiūrinčiojo asmens atostogas bei laikinojo nedarbingumo atostogas (į jas taip pat galite turėti teisę komandiruotės metu, jei mokate savanoriškas sveikatos draudimo įmokas);
  • darbdavys privalo pratęsti sutartį su nėščia darbuotoja;
  • taikoma kompensacija už viršvalandžius poilsio laiko forma arba išmokos mokėjimo forma;
  • taisykles ir įspėjimo terminus reglamentuoja Darbo kodeksas.

Kaip atrodo darbo sutartis? Patikrinkite, ką jame turi būti

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu, joje turėtų būti pateikta ši informacija:

  • sutarties rūšis;
  • sudarymo data;
  • sutarties šalių identifikavimas;
  • darbdavio registruotos buveinės adresas (arba gyvenamosios vietos adresas);
  • darbo sąlygos (tipas, vieta ir darbo laikas, darbo pradžios data);
  • darbo užmokesčio sąlygos (nurodant atlyginimo sudedamąsias dalis);
  • terminuotos sutarties atveju – sutarties trukmė arba nutraukimo data.

Darbo sutarties duomenys – asmeninio klausimyno šablonas

Pradėję vykdyti savo pareigas, turime pateikti reikiamą informaciją, kuri bus naudojama sutarčiai sudaryti, darbdavys turi teisę to reikalauti. Dažnai užpildomas asmeninis klausimynas, t.y. paprasta forma, kurioje yra svarbiausi duomenys:

  • vardas (-ai);
  • pavardė;
  • Gimimo data;
  • kontaktinė informacija (pvz., telefonas ir el. pašto adresas);
  • Adresas;
  • PESEL numeris (jei jo nėra: turimo asmens tapatybės dokumento numeris);
  • vaikų vardus, pavardes ir gimimo datas bei kitų artimiausių šeimos narių asmens duomenis, kai darbuotojas nori pasinaudoti specialiomis darbo teisėje numatytomis teisėmis;
  • kiti darbuotojo asmens duomenys, reikalingi specialioms teisėms įgyvendinti;
  • išsilavinimas (mokyklos pavadinimas ir baigimo metai, profesija/specialybė/pareigos);
  • Kvalifikacijų;
  • įdarbinimo eigą iki šios dienos (darbo pagal darbo sutartį laikotarpius ir užimamas pareigas);
  • banko sąskaitos numeris (netaikomas, jei kreipiatės dėl atsisakymo asmeniškai, tačiau tai yra labai reta praktika);
  • pasirinktinai asmens, kuriam turi būti pranešta nelaimingo atsitikimo atveju, kontaktiniai duomenys.
Darbo sutarties šablonas

Kaip užpildyti darbo sutartį?

Pateikite reikiamus duomenis įskaitomu raštu ir pasirašymu. Atminkite, kad turite gauti tą pačią kopiją su darbdavio ar jam atstovaujančio asmens parašu. Jūsų darbdavys arba jo atstovas negali atsisakyti jums pateikti identiškos dokumento kopijos.

Kaip atrodo darbo sutarties nutraukimas?

Sužinokite, kiek laiko trunka terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties įspėjimo terminas:

  • 2 savaites, jei dirbote trumpiau nei 6 mėnesius;
  • 1 mėnuo, jei dirbote ne trumpiau kaip 6 mėnesius;
  • 3 mėnesiai, jei dirbote ne mažiau kaip 3 metus.

Jeigu jūsų darbdavys nutraukė jūsų darbo sutartį, turite teisę į laisvas dienas darbo paieškai, per kurias išlaikote teisę į atlyginimą:

  • 2 darbo dienos – įspėjus prieš dvi savaites ir vieną mėnesį;
  • 3 darbo dienos – įspėjus prieš tris mėnesius.

Įmokų rūšys pagal darbo sutartį – kas jas moka?

Darbdavys privalo mokėti privalomas įmokas. Iš dalies arba visiškai apima:

  • invalidumo draudimas;
  • pensijų draudimas;
  • draudimas nuo nelaimingų atsitikimų;
  • Garantuotų išmokų darbuotojams fondas;
  • Darbo fondas ir Solidarumo fondas.

Darbuotojas padengia šias įmokas (jos atimamos iš darbo užmokesčio):

  • Sveikata;
  • Liga;
  • Pensija;
  • pensijų išmokas.

Kokiam laikotarpiui galima sudaryti darbo sutartį?

Darbo kodeksas apibrėžia tris darbo sutarčių rūšis. Jie skiriasi ne tik laikotarpiu, kuriam jie yra sudaryti, bet ir kokiomis teisėmis suteikiama jų sudarymui.

Darbo sutarties pavyzdys

Darbo sutartį galima pasirašyti:

  • bandomajam laikotarpiui;
  • ribotam laikui;
  • neribotam laikui.

Svarbu tai, kad darbdavys su darbuotoju gali sudaryti tik tris terminuotas darbo sutartis. Kitas, t. Y. Ketvirtasis, turi būti neterminuota sutartis, net jei ji vadinama kitaip.

Po 33 mėnesių terminuota darbo sutartis tarp tų pačių šalių taip pat tampa neterminuota sutartimi.

Koks yra bandomojo laikotarpio sutarties tikslas?

Kai imiesi naujų užduočių, tikrai turi daug nuogąstavimų. Jie gali būti apie tai, ar vieta bus tinkama, žmonės pasirodys draugiški ir ar atsidursite šioje aplinkoje. Jūs tikrai nenorėtumėte ilgai likti aplinkoje, kuri neatitinka jūsų lūkesčių, todėl prieš pasirašant nuolatinę sutartį verta ištirti savo naują darbo vietą.
Yra ir kita šios situacijos pusė. Darbdavys, kaip ir darbuotojas, turi teisę turėti savo susirūpinimą ir gali išreikšti norą patikrinti naujo asmens kompetenciją prieš įdarbindamas jį visam laikui.

Bandomosios darbo sutarties ypatybės

Darbuotojo kvalifikacijai patikrinti buvo sudaryta bandomoji darbo sutartis. Tačiau abiem šalims naudinga, jei jos planuoja iš pradžių patikrinti situaciją.

Darbo sutartis bandomajam laikotarpiui gali būti sudaryta ne ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui. Yra keletas šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui:

  • vienam mėnesiui, jei ketinama sudaryti darbo sutartį trumpesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui;
  • dviejų mėnesių laikotarpiui, jei ketinama sudaryti darbo sutartį 6–12 mėnesių laikotarpiui.

Ar sutarties rūšis yra savavališka? Komisija vietoj darbo visą darbo dieną

Ar žinojote, kad įgaliojimo sutartis gali būti laikoma darbo sutartimi, net jei ji nėra vadinama tokia? Pakanka, kad jis atitiktų visas darbo santykių sąlygas.

Čia pateikiami pagrindiniai darbo santykių bruožai:

  • negalėjimas nurodyti pavaduojančio asmens ir įsipareigojimas asmeniškai vykdyti veiklą;
  • nurodyta darbo vieta ir laikas;
  • apibrėžtos pareigos;
  • veikdamas pagal viršininko nurodymus (jis turi teisę duoti nurodymus ir patikėti papildomas užduotis, kai atsiranda ypatingų aplinkybių);
  • atlyginimo mokėjimas mainais už darbo atlikimą.
Darbo sutarties pavyzdys

Asmenys, dirbantys pagal įgaliojimo sutartį ir norintys gauti darbo sutartimi garantuojamas privilegijas ir apsaugą, gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri imasi veiksmų dėl darbo santykių nustatymo.

Ar galite būti įdarbinti dviejose vietose tuo pačiu metu?

Taip, nes darbo sutarties galiojimo laikotarpiu darbdavys negali uždrausti jums sudaryti kitos sutarties, įgaliojimo ar sutarties. Tai kyla iš „Art”. 261. darbo kodekso.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia darbo sutarčių nuostatas?

Norėdami apginti savo teises, turėtumėte kreiptis į Darbo ginčų teismą. Reglamentus taip pat vykdo Valstybinė darbo inspekcija (PIP). Patikrinimas atliekamas remiantis pateiktu skundu, pavyzdžiui, dėl sveikatos ir saugos taisyklių pažeidimo, įdarbinimo teisėtumo, mokėjimų savalaikiškumo ar pažeidimų apskaičiuojant atostogas.

Pažvelkite į kitus mūsų straipsnius:

Kaip parašyti motyvacinį laišką ir į ką atkreipti dėmesį?
Nuotrauka CV – kaip ją nufotografuoti, kurią pasirinkti ir kur dėti?
Profesionali santrauka kaip unikali galimybė sudominti įdarbintoją
Asmeninė informacija CV – viskas, ką reikia žinoti
Perkvalifikavimas ir perkvalifikavimas – kaip efektyviai pakeisti savo karjeros kelią?

Darbo sutartis 2024 m. – koks yra minimalus darbo užmokestis?

Darbo sutarčių formos

Verta pažymėti, kad be elementų, kurie turi būti įtraukti į dokumento turinį, yra konkrečių taisyklių, kurių reikia laikytis.

Jei darbdavio jums pateiktas darbo sutarties šablonas neatitinka galiojančių Darbo kodekso nuostatų, tai reiškia, kad jis negalioja.

Paprastai darbo sutarties sąlygos jums, kaip darbuotojui, gali būti palankesnės (pvz., ilgesnė pertrauka, papildoma poilsio diena, premijos), tačiau jos negali būti nesąžiningos (mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, viršvalandžių prievolė, trumpesnės atostogos).

Mažiausias atlyginimas, galiojantis nuo 2024 m. liepos 1 d., yra 4 300 PLN bruto.

Minimalus nacionalinis bruto ir grynasis – kaip apskaičiuoti? Darbo sutarties šablonas 2024 m

Geriausia savo skaičiavimus grįsti duomenimis iš vyriausybės svetainės (GOV.pl) arba naudoti internetines atlyginimų skaičiuokles. Kiek būsite palikę „ant rankos”, priklauso nuo kelių veiksnių, m.in. dalyvavimas darbuotojų kapitalo planuose (PPK) arba pagalba jaunimui.

Darbo sutartis – taikomų įmokų ir mokesčių šablonas

Darant prielaidą, kad:

  • darbuotojas pateikė savo darbdaviui pareiškimą PIT-2 formoje, kuri leidžia darbuotojui sumažinti išankstinį mokėjimą suma, sumažinančia mokestį (300 PLN);
  • dirba savo gyvenamojoje vietoje ir turi pajamų iš vienų darbo santykių.

Remiantis 4,300 PLN bruto baziniu atlyginimu, įmokos ir mokesčiai yra:

  • pensijų įmoka 419,68 PLN;
  • pensijų įmoka 64,50 PLN;
  • sveikatos draudimo įmoka – 105,35 PLN;
  • sveikatos draudimo įmoka 333,94 PLN;
  • išankstinis pajamų mokesčio mokėjimas 115 PLN.

Todėl mažiausias grynasis atlyginimas nuo 2024 m. liepos mėnesio yra 3 261,53 PLN.

Ar jums reikia CV?

Prisiregistruokite ir naudokite mūsų gyvenimo aprašymo kūrimo priemonę!

Sukurkite CV

Darbo sutarties šablonas – žiūrėkite, kaip atrodo užbaigtas darbo sutarties pavyzdys

Vroclavas, 2024 01 24

Įmonė XYZ
Avilys. Lipowa 155a/15
65-855 Vroclavas
NIP: 1234567890
REGON: 123456789

DARBO SUTARTIS

sudaryta 2024 01 24 Vroclave
tarp bendrovės XYZ, atstovaujamos Jadwiga Kowalska
ir Anna Nowakowska, gyvenanti ul. Poprzeczna 12/5 Vroclave,
neribotam laikui.

§ 1

Šalys susitaria dėl šių darbo sutarties sąlygų:

  1. Darbo tipas: kompiuterių grafikos dizaineris
  2. Darbo vieta: ul. Lipowa 155a/15, 65-855 Vroclavas
  3. Darbo laikas: visą darbo dieną
  4. atlyginimas: 5 600 PLN bruto per mėnesį (tarkime: penki tūkstančiai šeši šimtai zlotų) ir įstatymų nustatyta premija
  5. Pradžia: 24.01.2024

§ 2

Sutartis buvo sudaryta dviem identiškais egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.

2024.01.24 Anna Nowakowska

Jadvyga Kowalska

Darbo ne visą darbo dieną sutartis – nuostatos dėl darbo laiko šablonas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias teises kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Darbo sutartyje turi būti nuostata, nurodanti darbo laiką, ji gali būti suformuluota keliais būdais:

  • Darbo laikas: ne visą darbo dieną.
  • Darbo laikas: 1/2 pilnos darbo dienos.
  • Darbuotojas atliks darbą darbo laiku, nurodytu kaip 1/2 pilnos darbo dienos.
  • Laikas: 50 procentų. darbas visą darbo dieną.
-->